以上是管理层培训需要入手的几个方面，具体的培训内容和方法可以根据组织的需求和管理层的发展阶段进行定制。
管理层培训需要从以下几个方面入手：
1. 战略与领导力：管理层应具备良好的战略思维和领导能力，包括制定和执行战略计划、决策能力、团队管理、激励和沟通等方面的能力。
2. 绩效管理：培养管理层对绩效的重视和管理能力，包括制定目标和指标、评估绩效、提供反馈和激励措施等。
3. 沟通与协作：管理层需要具备良好的沟通和协作能力，包括有效的沟通技巧、团队合作和冲突管理。
4. 创新和变革管理：培养管理层的创新思维和变革管理能力，包括促进创新、适应变革和处理风险等方面的能力。
5. 建立高效团队：管理层需要具备团队建设和管理能力，包括招聘和培养人才、团队协作和决策等方面的能力。
6. 跨文化管理：对于在跨国公司工作的管理层来说，跨文化管理能力是必需的，包括跨文化沟通、理解和尊重不同文化背景等。
7. 个人发展与自我管理：管理层需要关注个人的发展和自我管理，包括时间管理、情绪管理、增强自我意识和学习能力等方面的能力。
以上是管理层培训需要入手的几个方面，具体的培训内容和方法可以根据组织的需求和管理层的发展阶段进行定制。