但是，雇主必须严格遵守信用信息保护法和个人隐私保护的相关规定，不能擅自窥探员工的隐私信息。企业应当与学校或学历认证机构建立正规的合作关系，并遵循合法、合规的办理程序。需要注意的是，个人隐私保护是一项基本权益，雇主在进行学历调查时必须遵循合法、合规的原则，确保信息的安全和保密。同时，雇主应当尊重员工的个人隐私，不得滥用员工的个人信息。
根据国家相关法律法规，雇主可以调查员工的学历背景，包括高中学历。但是，雇主必须严格遵守信用信息保护法和个人隐私保护的相关规定，不能擅自窥探员工的隐私信息。
一般来说，雇主可以通过向学校或学历认证机构查询员工的学历是否真实。在中国，学历认证机构一般由学位证书注册挂号机构、学历证书注册挂号机构以及上一级教育行政部门等单位共同组成。企业可以向学历认证机构查询员工的学历证书信息，以验证学历是否真实。
如果雇主需要查证员工的高中学历是否真实，可以向学校或学历认证机构提供员工的相关个人基本信息，并按照相关程序办理查询手续。企业应当与学校或学历认证机构建立正规的合作关系，并遵循合法、合规的办理程序。
需要注意的是，个人隐私保护是一项基本权益，雇主在进行学历调查时必须遵循合法、合规的原则，确保信息的安全和保密。同时，雇主应当尊重员工的个人隐私，不得滥用员工的个人信息。