人力资源管理师考试是由中国人力资源和社会保障部组织的，以评价人力资源管理师专业知识和实践能力的职业资格考试。以上是人力资源管理师考试的一般内容，具体考试科目和题型可能会根据不同年份和地区的要求有所变化。考试的合格标准由中国人力资源和社会保障部教育培训中心制定，通过考试可以取得人力资源管理师职称。
人力资源管理师考试是由中国人力资源和社会保障部组织的，以评价人力资源管理师专业知识和实践能力的职业资格考试。考试内容通常包括以下几个方面：
1. 人力资源管理理论与实务：主要考察考生对人力资源管理的基本理论、方法和实践经验的掌握程度，以及其在实际工作中的应用能力。
2. 组织行为学与人力资源开发：主要考察考生对组织行为学原理、沟通与协调、团队管理、员工培训与开发等相关知识的理解和应用能力。
3. 薪酬与绩效管理：主要考察考生对薪酬制度设计、绩效考核和激励激励机制的了解和应用能力。
4. 劳动关系与劳动法规：主要考察考生对劳动合同法、劳动争议解决法等劳动法律法规的了解和应用能力，以及人力资源管理中的劳动关系处理能力。
5. 人力资源信息化管理：主要考察考生对人力资源信息化管理的基本概念、理论与应用的掌握程度。
以上是人力资源管理师考试的一般内容，具体考试科目和题型可能会根据不同年份和地区的要求有所变化。考试的合格标准由中国人力资源和社会保障部教育培训中心制定，通过考试可以取得人力资源管理师职称。