根据一般劳动法规定，无论是教育局直属学校还是其他单位招聘的老师，都应当建立试用期制度。试用期的具体安排和期限可能根据具体岗位和学校的规定而有所不同，一般情况下试用期为3个月到6个月不等。试用期是用来评估新员工在工作中的表现和适应能力，同时也是新员工了解学校环境和适应工作要求的时间段。试用期结束后，根据员工的表现可以决定是否正式聘用。具体情况可以参考该学校的相关规章制度或者咨询当地劳动局的相关政策。
根据一般劳动法规定，无论是教育局直属学校还是其他单位招聘的老师，都应当建立试用期制度。试用期的具体安排和期限可能根据具体岗位和学校的规定而有所不同，一般情况下试用期为3个月到6个月不等。试用期是用来评估新员工在工作中的表现和适应能力，同时也是新员工了解学校环境和适应工作要求的时间段。试用期结束后，根据员工的表现可以决定是否正式聘用。具体情况可以参考该学校的相关规章制度或者咨询当地劳动局的相关政策。