需要注意的是，以上只是一些常见的与人力资源管理相关的专业，具体的要求还需要根据各地方的相关政策和要求来确定。
江苏企业人力资源管理师报考相关专业主要包括以下几个方向的专业：
1. 人力资源管理专业：这是最直接相关人力资源管理工作的专业，包括人力资源规划、员工招聘与选择、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系等方面的知识和技能。
2. 心理学专业：人力资源管理涉及到员工的心理健康、工作动机等方面，因此有一些人会选择学习心理学专业来作为人力资源管理的基础。
3. 经济学专业：人力资源管理与企业的经济效益密切相关，因此一些人也会选择学习经济学专业来提升对企业经济运作的理解能力。
4. 社会学专业：人力资源管理需要对员工的社会行为和组织文化有一定了解，因此有一部分人选择学习社会学专业来获得相关知识。
5. 法学专业：劳动法、劳动合同等法律知识是人力资源管理不可或缺的一部分，因此有些人会选择学习法学专业来提升对法律知识的了解。
需要注意的是，以上只是一些常见的与人力资源管理相关的专业，具体的要求还需要根据各地方的相关政策和要求来确定。