武汉企业人力资源管理师和人力资源经济师在职责和专业背景上有一些区别。综上所述，武汉企业人力资源管理师主要从管理角度负责企业人力资源管理工作，而人力资源经济师则更注重经济学的应用，从经济角度研究和分析人力资源问题。
武汉企业人力资源管理师和人力资源经济师在职责和专业背景上有一些区别。
1. 职责区别：
- 企业人力资源管理师负责企业内部的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面。
- 人力资源经济师则主要从经济角度来研究和分析人力资源管理问题，包括劳动力市场分析、薪酬设计和福利制度、人力资源投资回报等。
2. 专业背景区别：
- 企业人力资源管理师通常具备管理学或人力资源管理专业的本科或研究生学历，掌握人力资源管理的理论和实践知识。
- 人力资源经济师则需要具备经济学专业的背景，通常需要拥有经济学或人力资源经济学的硕士或博士学位，熟悉人力资源领域的经济分析方法和模型。
3. 职业方向区别：
- 企业人力资源管理师的职业方向更多集中在企业的人力资源部门，负责管理企业内部的人力资源工作。
- 人力资源经济师则更多从研究和咨询的角度出发，可以在研究机构、咨询公司或大型企业的人力资源部门从事经济分析和咨询工作。
综上所述，武汉企业人力资源管理师主要从管理角度负责企业人力资源管理工作，而人力资源经济师则更注重经济学的应用，从经济角度研究和分析人力资源问题。